Le métier de garde d’enfants scolarisés
Principale mission d’une garde d’enfants
Elle assure la garde en toute sécurité, d’un ou de plusieurs enfants de plus de 3 ans au domicile des parents, de la sortie de l’école jusqu’à leur retour.
Quotidien
La mission d’un garde d’enfants est définie en fonction des souhaits des parents.
En premier lieu, il a souvent pour mission d’aller chercher les enfants à la sortie de l’école pour les ramener au domicile des parents.
Elle prend ensuite en charge toutes les activités des enfants : leur donner le gouter, voire le repas du soir, participer à des activités ludiques, suivre les devoirs, effectuer la toilette, mettre les enfants au lit,… Quand les parents rentrent à leur domicile, il leur transmet toute information utile avant de partir.
Contexte de travail
Il est salarié Quiétude et Compagnie en Contrat à Durée Indéterminée, à temps partiel. Son lieu de travail est le domicile des parents mais il peut effectuer des déplacements lors du trajet de l’école au domicile. Ses horaires se répartissent le plus souvent du lundi au vendredi en fin de journée, voire le mercredi toute la journée.
Qualités attendues
- autonomie
- patience et maitrise de soi
- conscience professionnelle, notamment pour tenir ses engagements
- politesse
- discrétion face aux éléments de vie privée
- honnêteté
- respect des consignes
- aisance avec les enfants
- capacité d’adaptation et tolérance
Profil recherché
Nous recherchons des personnes ayant une première expérience professionnelle ou personnelle dans la garde ou l’encadrement d’enfant. Les formations (de type BAFA, CAP, BEP…) dans les domaines éducatif, social et sanitaire sont appréciées mais pas indispensables. La possession d’une voiture et d’un permis de conduire peut être demandée en fonction de la zone d’intervention. Une disponibilité régulière sur toute la durée de l’année scolaire est nécessaire afin de s’engager dans la durée avec une même famille.
Formation
Une formation aux premiers secours est dispensée dans les trois premiers mois suivant l’embauche si le salarié ne l’a jamais suivie.